PEOPLE＆CULTURE

ピープル＆カルチャーの仕事

URBAN HACKSのピープル&カルチャーチームは、採用、労務、オンボーディング、採用広報、組織開発、人材開発といった領域を横断しながら、組織の基盤をつくり続ける存在です。単なる制度運用にとどまらず、「自律分散で働く人とチームが成果を生むための環境そのもの」を設計する役割を担います。

大事にしていることは、開発チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織を実装する視点です。個々が自律して動き、チーム同士が連携するために必要な仕組みや文化をデザインし、日々の運用に落とし込んでいきます。委員会制度、アジャイル開発、共創など、URBAN HACKSが独自に育んできた文化を「実際に機能する形」に整え、アップデートすることが求められます。

URBAN HACKSでは、チームとして大切にしている価値観や組織のあり方に共感し、ともに未来をつくっていける仲間を迎えることを大切にしています。技術力だけでなく、主体性・協働性・プロダクト志向といった姿勢を丁寧に対話しながら確かめ、互いの理解を深めていきます。こうした取り組みが、URBAN HACKSの文化や開発の質を継続的に支える基盤になっています。

組織開発の領域では、メンバーが力を発揮できる仕組みを担います。組織の状態を可視化し、行動原則や役割体系を整え、データや現場の声をもとに改善を繰り返すことで、UH特有のスピード感と柔軟性を組織として実現します。

そして、URBAN HACKSのピープル&カルチャーは多数の職能、プロジェクト、ステークホルダーと協働しながら、意図を言語化し、データや事実をもとに説得力を持って遂行する力が求められます。成果は“見えやすい数字”だけではなく、組織の動き方、採用される人材の質、チームの協働のしやすさといった「体験価値」として現れます。
私たちは、その価値をデザインし、組織として実装していくことを使命としています。

ピープル＆カルチャーの魅力

• 大企業の枠組みの中にいながら、アジャイルに意思決定ができる独自の組織モデルを採用しており、挑戦や提案がスピーディに形になる環境

• 一人ひとりの意思が組織づくりに直接反映され、小さなチームならではの速い意思決定でやりたいことを実行しやすい

• 専門性の高いメンバーとのフラットな協業ができ、学び合える

コミュニティの雰囲気・メンバー

自分の専門性を活かし、URBAN HACKSの技術力の高いメンバーの能力を最大限発揮する組織をつくるため、あらゆることに取り組んでいます。

私たちピープル&カルチャーだけで完結するのではなく、「どんな組織でありたいか」をメンバーと一緒に形にしていくことを大切にしています。